Η υπουργική απόφαση 2063/Δ1 632/3-2-2011 θεσπίζει τις ποινές και τις κυρώσεις που επιβάλλονται απο τους επιθεωρητές εργασίας στις επιχειρήσεις για παραβάσεις της Εργατικής Νομοθεσίας με υποκειμενικά και εμπειρικά κριτήρια και όχι και τόσο αντικειμενικά.
Τα πρόστιμα επιβάλλονται απο τους Επιθεωρητές Εργασίας με βάση 3 μεταβλητές -κριτήρια και 2 υπο κριτήρια και το ποσό για κάθε μία παράβαση κυμαίνεται απο 500,00-50.000,00 ευρώ.
Θα πρέπει λοιπόν να ανατρέξετε στην παραπάνω απόφαση και αναλόγως τα κριτήρια να δείτε αν συνιστά παράβαση η μή υποβολή εντύπου Ε9-Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης
Σίγουρα θα πρέπει να κατατεθεί χειρόγραφα στην επιθεώρηση εργασίας.
Γνώμη μου.. δεν συνιστά παράβαση και ούτε κάποιο πρόστιμο ΑΛΛΑ σε έλεγχο του ΙΚΑ εφόσον δεν κατατέθηκε η σύμβαση μερικής απασχόλησης τεκμαίρεται ότι είναι πλήρη απασχόληση βάσει του Ν.1890/1992 όπως τροποποιήθηκε με τον 3899/2010.
Υπάρχει και σχετική απόφαση του ΣΤΕ 152/2013.