ΘΕΜΑ : «Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας Ασφάλιση και απεικόνιση στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) :

α) των μισθωτών εργαζομένων και δικηγόρων με έμμισθη εντολή του ιδιωτικού τομέα βάσει του αρ. 228 (228Α) του Π.Δ. 80/2022 από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) και

β) των μισθωτών εργαζομένων, Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ., που εφαρμόζονται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία και των απασχολούμενων με σύμβαση έμμισθης εντολής σε υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα του αρ. 14 του Ν. 4270/2014, βάσει της παρ. 2 του αρ. 36 του ν. 4808/2021, από τον φορέα του Δημοσίου που τους ασφαλίζει στην Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων.»

Σχετ.: 1) Οι υπ’ αριθμ. 20/2009 και 91/2011 εγκύκλιοι του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, για την ασφάλιση από Δ.ΥΠ.Α.

2) Η υπ’ αριθμ. 39686/2024 Κ.Υ.Α, (ΦΕΚ 4099 Β/12-7-2024) «Ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας για όλες τις μισθωτές του e-ΕΦΚΑ ή άλλου φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών», όπως ισχύει

Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις των αρ. 228, 228Α του Π.Δ. 80/2022 «Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου» (Φ.Ε.Κ. 222/ Α'/ 04.12.2022), όπως τελικά διαμορφώθηκαν με το αρ. 150 του ν. 5078/2023 «Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις» (Φ.Ε.Κ. 211/Α'/ 20.12.2023) περί της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας {(κωδικοποίηση του αρ. 142 του ν. 3655/08, (Φ.Ε.Κ 58/ Α'/03.04.2008)}, όπως και τις διατάξεις του αρ. 36 παρ. 2 του ν. 4808/21 (Φ.Ε.Κ. 101/ Α'/19.06.2021) «Για την Προστασία της Εργασίας Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρηση Εργασίας …. » με τις οποίες και τέθηκαν ειδικές προβλέψεις για την χορήγηση της ειδικής παροχής, στις υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα του αρ. 14 του ν. 4270/2014 (Φ.Ε.Κ.143/ Α'/28.6.2014).

Με την παρούσα εγκύκλιο, κοινοποιούνται οι προαναφερόμενες διατάξεις και παρέχονται οδηγίες για την ενιαία εφαρμογή τους.

1. ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Με τις διατάξεις του αρ. 142 του Ν. 3655/08 «Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας», θεσμοθετήθηκε για πρώτη φορά (από 03/04/08), ότι η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στον e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούταν να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών (εδ. α’) – σχετ. οι υπ’ αριθμ. 20/2009 και 91/2011 εγκύκλιοι του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, η Δ.ΥΠ.Α. (τ. Ο.Α.Ε.Δ.) υποχρεούταν να καταβάλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθοριζόταν με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό (εδ. γ’).

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης, ασθένειας σε είδος - χρήμα και επικουρικής ασφάλισης (αρ. 36, παρ. 3, ν. 3996/2011), οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονταν επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο η ΔΥΠΑ παρακρατούσε την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την απέδιδε μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βάρυνε την ΔΥΠΑ (εδ. ε’ όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 3 του αρ.36 του ν. 3996/11).

Εν συνεχεία, με τις διατάξεις του αρ. 31 του Ν. 4735/2020, ορίστηκε ότι οι ανωτέρω ρυθμίσεις θα εφαρμόζονταν και στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Στις περιπτώσεις αυτές η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χορηγείται υπό τις προϋποθέσεις του αρ. 142 του Ν. 3655/08 και της παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 3996/11 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίον ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

Με τις διατάξεις του αρ. 36 του Ν. 4808/2021 «Ειδικές προβλέψεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας - Τροποποίηση του άρθρου 142 του Ν.3655/08» επήλθε εκ νέου τροποποίηση του αρ. 142 του ν.3655/08 και ταυτόχρονα με το αρ. 54 του ίδιου νόμου 4808/2021, καταργήθηκε το ανωτέρω αρ. 31 του Ν.4735/2020, αναδιατυπώνοντας και οριοθετώντας σε νέο πλαίσιο, τις δικαιούχους μητέρες υπαλλήλους που υπηρετούν στον Δημόσιο Τομέα, όπως ορίζεται στο αρ. 14 του Ν.4270/2014:

α) κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία (προσωπικό Ι.Δ.Α.Χ. των Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ., Ι.Δ.Ο.Χ. με ή χωρίς οργανική θέση) και

β) στις απασχολούμενες μητέρες με σύμβαση έμμισθης εντολής σε υπηρεσίες του Δημόσιου τομέα (όπως αυτός ορίζεται στο αρ. 14 του Ν.4270/2014) και οι οποίες ασφαλίζονται μέσω ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων και όχι ΑΠΔ Δημοσίου.

Σύμφωνα λοιπόν με την παρ. 2 του αρ. 36 του Ν. 4808/2021:

«2. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται στο προσωπικό των περ. β) και γ) του άρθρου 33 (Ν. 4808/2021) υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/08 και καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».

Με το αρ. 43 του ν. 4997/2022, επέρχεται τροποποίηση ως προς την χρονική διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από τους έξι (06) μήνες, όπου και αυξάνεται στους εννέα μήνες (09) και προστίθεται η παράγραφος 2, με την οποία και ορίζεται πως η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά (07) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας της παρ. 1 προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η αρχική δικαιούχος.

2. ΟΡΙΣΜΟΙ – ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Για τον σαφή προσδιορισμό της επέκτασης εφαρμογής στην διάταξη των υπαγόμενων προσώπων, αλλά και των υπαγόμενων Δημοσίων υπηρεσιών στις κοινοποιούμενες διατάξεις, διευκρινίζονται τα κάτωθι, σύμφωνα με την αναφερόμενη σχετική νομοθεσία:

I. Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, είναι η αναλυτικά οριζόμενη στα αρ. 228, 228Α του π.δ. 80/2022 (αρ. 142 του Ν. 3655/08) όπως ισχύουν, ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα μηνών, μετά της αντίστοιχης παροχής μηνιαίου ποσού ίσου με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθοριζόταν από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και πλέον μετά την ισχύ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν.4093/12, όπως καθορίζεται από την νομοθεσία (αρ. 103 Ν.4172/13 όπως ισχύει και τις σχετικές Υ.Α.).

II. Πεδίο εφαρμογής των διατάξεων, σύμφωνα και με την κατ’ εξουσιοδότηση υπ’αριθμ. 39686/2024 Κ.Υ.Α – αρ.1, (ΦΕΚ 4099 Β/12-7-2024), όπως ισχύει:

Σε εργαζόμενες και εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και σε δικηγόρους με σύμβαση έμμισθης εντολής της παρ. 11 του άρθρου 32 του ν. 4387/2016 (Α' 85).

Ως «μισθωτές» ή «μισθωτοί» νοούνται οι εργαζόμενες/οι με σχέση εξαρτημένης εργασίας και οι δικηγόροι με σύμβαση έμμισθης εντολής, χωρίς να αποδίδονται στους τελευταίους ιδιότητες ή χαρακτηριστικά που αφορούν στην εξαρτημένη εργασία.

Η φυσική, θετή και τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή.

Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου, δικαιούχος καθίσταται η εργαζόμενη εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών και εφαρμόζονται οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει.

Για την άσκηση του δικαιώματος της ειδικής άδειας, σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από ομόφυλους συζύγους, ο δικαιούχος της ειδικής άδειας γονέας που εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις ή με έμμισθη εντολή καθορίζεται με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους. Δεν μπορεί να καταστεί αρχικός δικαιούχος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ο γονέας που έχει ασκήσει δικαίωμα στην άδεια πατρότητας, παρά μόνο κατόπιν μεταβίβασης σε αυτόν, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 3 της ΚΥΑ. Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου δικαιούχος καθίσταται η εργαζόμενη ή ο εργαζόμενος, εφόσον το τέκνο έχει ενταχθεί στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών, και εφαρμόζονται, αναλόγως, οι ορισμοί των περ. α) και β) της παρ. 1 του άρθρου 228 του π.δ. 80/2022 (Α’ 222), ως ισχύει κάθε φορά.

Το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας που έχει αρχικώς ασκηθεί σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 36 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) – Ι.Δ.Α.Χ., Ι.Δ.Ο.Χ. Δημοσίου Τομέα, συνεχίζεται, σε περίπτωση διαδοχικής ανάληψης μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας, και ολοκληρώνεται σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις, κατόπιν αίτησης της δικαιούχου προς τη ΔΥΠΑ. Το ως άνω δικαίωμα συνεχίζεται και στην περίπτωση διαδοχικής αλλαγής εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με το αρ. 155 του ν. 5078/2023, στα υπαγόμενα πρόσωπα υπάγονται και οι δικαιούχοι των επιδομάτων κύησης και λοχείας, εφόσον η εγκριτική απόφαση εκδόθηκε από οποιονδήποτε ενταγμένο στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογαριασμό ασφάλισης μισθωτών ή άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας, από την έναρξη ισχύος του άρθρου 43 του ν. 4997/2022 (Α’ 219).

III. ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας,

IV. ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:

α) η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή

β) η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.

V. Προσωπικό των περ. β) και γ) του άρθρου 33 του Ν. 4808/2021. Δηλαδή:

β. Οι υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο αρ. 14 του Ν.4270/2014, για το προσωπικό τους κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία – εργαζόμενοι Ι.Δ.Α.Χ. των Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ – Ι.Δ.Ο.Χ. (με ή χωρίς οργανική θέση) και

γ. Οι υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του Ν.4270/2014 για το προσωπικό τους με σύμβαση έμμισθης εντολής (οι οποίες και ασφαλίζονται μέσω ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων).

VI. Υπαγόμενες υπηρεσίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο αρ. 14 του Ν.4270/2014 (όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει).

Οι κάτωθι όροι έχουν την ακόλουθη έννοια και περιεχόμενο:

Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ περιλαμβάνει (αρ. 14 του Ν.4270/2014 όπως αντικαταστάθηκε με την παρ.2Α του αρ. 10 Ν.4337/15) :

1. τη Γενική Κυβέρνηση με τους εξής υποτομείς:

1.1. της Κεντρικής Κυβέρνησης, ο οποίος περιλαμβάνει: (α) την Κεντρική Διοίκηση ή Δημόσιο ή Κράτος (την Προεδρία της Δημοκρατίας, τα Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Ανεξάρτητες Αρχές (Α.Δ.Α.) που δεν έχουν νομική προσωπικότητα, την Βουλή των Ελλήνων) και (β) τα Ν.Π.Ι.Δ. - Ν.Π.Δ.Δ., καθώς και τις Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές (Α.Δ.Α.) που έχουν νομική προσωπικότητα, εφόσον τα παραπάνω περιλαμβάνονται στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, αλλά δεν ανήκουν στους υποτομείς των Ο.Τ.Α. και των Ο.Κ.Α. (αντικ. με την παρ. 2Β του αρ. 10 Ν.4337/2015),

1.2. των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) ο οποίος περιλαμβάνει: (α) τους Ο.Τ.Α., οι οποίοι αποτελούνται από τους Δήμους (O.T.A. A' βαθμού) και τις Περιφέρειες (O.T.A. B' βαθμού), (β) τα Ν.Π.Ι.Δ. και τα Ν.Π.Δ.Δ. που ανήκουν, ελέγχονται ή χρηματοδοτούνται από τους Ο.Τ.Α., (γ) και τις συσταθείσες κατ’ εξουσιοδότηση του Π.Δ. 25/88 δημοτικές επιχειρήσεις ειδικού σκοπού (αρ. 131 Ν.4604/2019),

1.3 των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης (Ο.Κ.Α.), ο οποίος περιλαμβάνει: (α) Ασφαλιστικά Ταμεία, (β) Οργανισμούς Απασχόλησης και (γ) Οργανισμούς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας,

2. τα εκτός Γενικής Κυβέρνησης νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),

3. τις εκτός Γενικής Κυβέρνησης δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005, ανεξαρτήτως εάν έχουν εξαιρεθεί από την εφαρμογή του.

Δηλαδή, κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του αρ. 1 του ν. 3429/05 ως «δημόσια επιχείρηση» νοείται κάθε ανώνυμη εταιρεία, στην οποία το ελληνικό δημόσιο δύναται να ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική επιρροή, λόγω της συμμετοχής του στο μετοχικό της κεφάλαιο ή της χρηματοοικονομικής συμμετοχής του ή των κανόνων που τη διέπουν.

Με την παρ. 2 ορίζεται ότι η άσκηση αποφασιστικής επιρροής από το ελληνικό δημόσιο τεκμαίρεται όταν το ελληνικό δημόσιο ή νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου χρηματοδοτούμενα από το ελληνικό δημόσιο ή από νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό ή άλλες δημόσιες επιχειρήσεις

α) είναι κύριοι μετοχών που εκπροσωπούν την απόλυτη πλειοψηφία του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου της ή

β) ελέγχουν την πλειοψηφία των δικαιωμάτων ψήφου στη γενική της συνέλευση ή

γ) δύνανται να διορίζουν το ήμισυ πλέον ενός των μελών του διοικητικού της συμβουλίου ή

δ) χρηματοδοτούν την ετήσια δραστηριότητά της σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό.

Επίσης με την παρ. 3 ως «δημόσια επιχείρηση» νοείται και κάθε ανώνυμη εταιρεία συνδεδεμένη με άλλη δημόσια επιχείρηση κατά την έννοια του άρθρου 42 ε παρ. 5 του κ.ν. 2190/ 1920, όπως ισχύει και για όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις, στις οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται οι εταιρείες για τις οποίες εφαρμόζεται το Κεφάλαιο Β' (παρ.4). Καθώς το κεφάλαιο Β' του ν. 3429/05 (παρ. 5 του αρ. 1 του ν. 3429/05 όπως τροπ/κε με την παρ. 1 του αρ. 93 του ν. 5172/25) εφαρμόζεται:

α) στις ανώνυμες εταιρείες των οποίων μετοχές έχουν εισαχθεί προς διαπραγμάτευση σε οργανωμένη αγορά (χρηματιστήριο), εφόσον το Δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου εξακολουθούν να συμμετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο με οποιοδήποτε ποσοστό συμμετοχής,

β) στις ανώνυμες εταιρείες που είναι συνδεδεμένες με τις εισηγμένες εταιρείες της προηγούμενης περίπτωσης, κατά την έννοια του άρθρου 42ε παρ. 5 του κ.ν. 2190/1920,

γ) στις ανώνυμες εταιρείες ως προς τις οποίες έχει αποφασιστεί η έναρξη διαδικασιών αποκρατικοποίησης δια της εισαγωγής μετοχών τους σε οργανωμένη αγορά, με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων του ν. 3049/2002 (Α' 212),

δ) στις ανώνυμες εταιρίες των οποίων το δικαίωμα διορισμού της πλειοψηφίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή των οργάνων της διοίκησης ή το δικαίωμα άσκησης της διαχείρισης της επιχείρησης έχει μεταβιβασθεί εν όλω ή εν μέρει από το Δημόσιο σε τρίτους που δεν αποτελούν πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων του ν. 3049/2002 (Α’ 212) εφόσον το Δημόσιο ή νομικά πρόσωπα της παρ. 2 του παρόντος άρθρου εξακολουθούν να συμμετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο με οποιοδήποτε ποσοστό συμμετοχής,

ε) στη ΔΕΠΑ Εμπορίας Α.Ε. και στις θυγατρικές αυτής.

3. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 2 ΤΟΥ ΑΡ. 36 ΤΟΥ Ν. 4808/2021

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ. 2 του αρ. 36 του Ν.4808/2021, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που προβλέπεται στο αρ. 142 του Ν.3655/08, χορηγείται και στις εργαζόμενες μητέρες στις υπηρεσίες του Δημοσίου τομέα όπως αναλυτικά τις προσδιορίσαμε, κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτές η εργατική νομοθεσία, αλλά και στις μητέρες των ίδιων υπηρεσιών που εργάζονται με σύμβαση έμμισθης εντολής και ασφαλίζονται μέσω Α.Π.Δ. κοινών επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/08.10.2021 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών – σελ. 16-18 (ΑΔΑ: ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6ΒΤΡ), τονίζουμε ότι τα αναφερόμενα πρόσωπα των υπηρεσιών του Δημοσίου τομέα για τα οποία εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία, είναι τόσο οι μητέρες υπάλληλοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.) με ή χωρίς οργανική θέση, όσο και οι μητέρες υπάλληλοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. του Δημοσίου τομέα (δεδομένου ότι με τη διάταξη της περ. θ’ του αρ. 53 του Ν.4808/2021 καταργήθηκε το αρ. 31 του Ν.4735/2020).

Επιπροσθέτως των ανωτέρω δικαιούχων μητέρων, αλλά και των αρχικά δικαιούχων του ιδιωτικού τομέα, με την παρ. 1 του ίδιου αρ. 36 του Ν. 4808/2021, με το τελευταίο εδάφιο του αρ. 142 του Ν.3655/2008, εκτός των τεκμαιρόμενων μητέρων του αρ. 1464 του Αστικού Κώδικα (Π.Δ. 456/1984) που αποκτούν τέκνο/α με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (αρ. 1458 του Α.Κ.) και είχαν ενταχθεί με την παρ. 3 του αρ. 44 του Ν.4488/17, εντάσσονται στην διάταξη και οι εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

Η διαδικασία εφαρμόζεται υπό τις προϋποθέσεις του αρ. 142 του Ν.3655/2008 (όπως ισχύει) και της υπ’ αριθμ. 39686/2024 Κ.Υ.Α, (Φ.Ε.Κ. 4099 Β/12.07.2024).

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της, με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται από την νομοθεσία (μετά την ισχύ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του Ν.4093/2012 και του αρ. 103 Ν.4172/2013 όπως ισχύει, καθώς και τις σχετικές Υ.Α.).

Οι υπάλληλοι θα πρέπει να απευθύνονται αποκλειστικά στις Διευθύνσεις Προσωπικού στις οποίες υπάγονται, για τη διατύπωση και επίλυση τυχόν ερωτημάτων τους, επί της διαδικασίας της αίτησης, των δικαιολογητικών, της χορήγησης και της καταβολής της παροχής.

4. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Σύμφωνα με το αρ. 2 της υπ’ αριθμ. 39686/2024 Κ.Υ.Α, (ΦΕΚ 4099 Β/12.07.2024), ορίζεται ότι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (άδεια τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (άδεια φροντίδας), ως ισχύουν κάθε φορά, σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις ή τις ειδικότερες ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που εφαρμόζονται σε κάθε κλάδο για τα θέματα αυτά.

Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δύναται επίσης να χορηγείται και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση του συνόλου ή τμήματος της ετήσιας κανονικής άδειας. Σε περίπτωση που το δικαίωμα στην ετήσια άδεια δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί εμπρόθεσμα μετά την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της, τότε η ετήσια άδεια υποχρεωτικά προηγείται της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Τυχόν προηγούμενη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας χορήγηση άλλης νόμιμης άδειας, όπως ενδεικτικά η γονική άδεια, γίνεται αποδεκτή, χωρίς να επηρεάζεται το δικαίωμα στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας.

Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγούμενης παραγράφου. Δικαιολογημένη παρέκκλιση για την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και για την προθεσμία υποβολής αίτησης για την ειδική παροχή, συνιστούν η άσκηση ένστασης προς τον οικείο ασφαλιστικό φορέα για την επιδότηση μητρότητας ή προς τη ΔΥΠΑ για τη χορήγηση της ειδικής παροχής, μέχρι την κοινοποίηση της απόφασης του αρμοδίου οργάνου ή τυχόν καθυστέρηση του οικείου ασφαλιστικού φορέα να καταβάλει την επιδότηση άδειας μητρότητας, καθώς και κάθε ανυπαίτιο κώλυμα της/του δικαιούχου.

Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε εννέα (9) μήνες. Η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής.

Επίσης, η/ο εργαζόμενη/ος δύναται να διακόψει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη.

Η ειδική άδεια χορηγείται έπειτα από ενημέρωση της/του δικαιούχου στον εργοδότη η οποία γίνεται εγγράφως, ηλεκτρονικά ή με κάθε άλλο πρόσφορο τρόπο, ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας.

Οι εργοδότες, σε κάθε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας, υποχρεούνται να αναρτούν τα στοιχεία χορήγησης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

5. ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του e-ΕΦΚΑ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης.

6. ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ – ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ (ΑΡ.5 Κ.Υ.Α.)

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), κατά τη διάρκεια της άδειας, υποχρεούται να καταβάλλει στην/στον δικαιούχο αυτής, μηνιαίως, ποσό ίσο με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος ετήσιας άδειας.

Σε περίπτωση απασχόλησης της/του αρχικού δικαιούχου μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δεκατρείς (13) ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης της/του αρχικής/ού δικαιούχου, κατά την οποία το πλήρες ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση είναι μικρότερο του καθοριζομένου από το άρθρο 55 του ν. 4808/2021 (Α' 101), τότε για την καταβολή ολόκληρης ή μισής παροχής λαμβάνεται υπόψη η σχετική κατά το ήμισυ αναλογία του προηγούμενου εδαφίου.

Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ είναι η/ο δικαιούχος της άδειας:

α) να βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας ή σε ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής και

β) να έχει εκδοθεί απόφαση επιδότησης μητρότητας (κυοφορία και λοχεία, ή μόνο για το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας για τις περιπτώσεις των τεκμαιρόμενων μητέρων και υιοθεσίας) από οποιοδήποτε ενταχθέντα στον e-ΕΦΚΑ Φορέα, Τομέα, Κλάδο ή Λογαριασμό ασφάλισης μισθωτών ή άλλο φορέα ασφάλισης ασθένειας μισθωτών εκτός e-ΕΦΚΑ.

Περαιτέρω πληροφόρηση περί της διαδικασίας, των δικαιολογητικών, της αιτήσεως, της καταβολής των ποσών, της έναρξης και διακοπής αυτής, περί ενστάσεων κλπ, αρμόδιες είναι οι υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α. (παρ. 2, 4 αρ. 7 Κ.Υ.Α.), στις οποίες και πρέπει να απευθύνονται οι ενδιαφερόμενες/οι.

Όσον αφορά τα υπαγόμενα πρόσωπα, σύμφωνα με την παρ. 2 του αρ. 36 του Ν.4808/2021 (Ι.Δ.Α.Χ.-Ι.Δ.Ο.Χ. Δημοσίου), η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, καταβάλλεται από τον φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η/ο υπάλληλος ή από τον φορέα στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσία της/του.

Ως εκ τούτου, οι ανωτέρω φορείς είναι υπεύθυνοι τόσο για την καταβολή των αναλογούντων εισφορών, όσο και την ασφαλιστική τακτοποίηση μέσω της υποβολής των Α.Π.Δ..

7. ΥΠΟΒΟΛΗ Α.Π.Δ. - ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Η υποβολή των Α.Π.Δ. (Κοινών Επιχειρήσεων) και η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών, που αναλογούν, πραγματοποιείται από τους υπόχρεους, εντός των νόμιμων προθεσμιών.

Για τις Α.Π.Δ. (Κανονικές ή Συμπληρωματικές) που περιλαμβάνουν τα εν λόγω πρόσωπα και αφορούν μισθολογικές περιόδους από τον Ιούνιο 2021 (06/2021), παρέχεται δυνατότητα υποβολής τους, χωρίς κυρώσεις, με μαγνητικό μέσο στην κατά τόπο αρμόδια υπηρεσία Ασφάλισης και Εισφορών, μέχρι την 31.10.2025. Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν. 3667/2008 (Α’ 114) η Δ.ΥΠ.Α. (τ. Ο.Α.Ε.Δ.) απαλλάσσεται από την επιβολή κυρώσεων για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ.

Η καταβολή των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών μπορεί να πραγματοποιηθεί μέχρι και τις 31.10.2025, χωρίς την επιβολή κυρώσεων εκπρόθεσμης καταβολής.

Παρατίθενται ακολούθως οι ενότητες:

• 8. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ Δ.ΥΠ.Α.
• 9. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
• 10. ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ Δ.ΥΠ.Α. ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΔ Τ.Ε.Κ.Α.

11. ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Η ασφαλιστική τακτοποίηση των δικαιούχων, πραγματοποιείται για εικοσιπέντε (25) ημέρες το μήνα, επί της καταβολής του πλήρους δικαιούμενου ποσού.

Για τους μήνες έναρξης και λήξης της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, θα υπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης που αντιστοιχούν στις ημερομηνίες έναρξης και λήξης αυτών (π.χ. με έναρξη της καταβολής της παροχής την επομένη της λήξης της λοχείας – από την 04/02/2025, οι αναλογούσες ημέρες ασφάλισης για τον μήνα Φεβρουάριο θα είναι εικοσιτρείς (23) ημέρες, ενώ για τον Νοέμβριο μήνα λήξης την 03/11/2025, οι ημέρες θα είναι δύο (02)).

Σύμφωνα με το αρ. 5 της Κ.Υ.Α., σε περίπτωση απασχόλησης της/του αρχικού δικαιούχου μέχρι και τέσσερις (4) ώρες ημερησίως ή μέχρι δεκατρείς (13) ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ ποσό ισούται με το μισό του πλήρους καταβαλλόμενου.

Ενώ σε περίπτωση μερικής απασχόλησης της/του αρχικής/ού δικαιούχου, κατά την οποία το πλήρες ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση είναι μικρότερο του καθοριζομένου από το άρθρο 55 του ν. 4808/2021 (δηλ. 40 ώρες εβδομαδιαίως ή λιγότερες λόγω τυχόν θεσμοθέτησης μικρότερου ωραρίου και ειδικότητας, π.χ. καθηγητές φροντιστηρίων με 21 ώρες ως πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο), τότε για την καταβολή ολόκληρης ή μισής παροχής λαμβάνεται υπόψη η σχετική κατά το ήμισυ αναλογία της προηγούμενης παραγράφου.

Επειδή με βάση τα ανωτέρω οριζόμενα, σε συνδυασμό με το τελευταίο εδάφιο της παρ. 5 του αρ. 7 της Κ.Υ.Α. που ορίζει ότι «Σε περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση», θα πρέπει να καταχωρείται στην Α.Π.Δ. μηνιαίως, ο ίδιος μειωμένος αριθμός επιδοτούμενων ημερών, με τις ασφαλιστικές ημέρες που λάμβανε η/ο δικαιούχος, τον τελευταίο ολόκληρο μήνα πριν την έναρξη της άδειας κυοφορίας ή σε περίπτωση κυμαινόμενων ημερών ασφάλισης ανά μήνα, ο μέσος όρος του εξαμήνου.

Υπενθυμίζουμε πως οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ όπως προβλέπεται από τα αρ. 8 παρ. 2, αρ. 25 παρ. 4,5,7,8,9 του Α.Ν. 1846/51 και του αρ. 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, όπως ισχύουν – εγκ. τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ 44/75, αρ. 39 του Ν.1892/90 – εγκ. τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ 95/92, συνυπολογίζοντας το μειωμένο ωράριο, τις ημερήσιες ώρες εργασίας και τις ημέρες εργασίας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ:

Α) Υπάλληλος γραφείου σε επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση) και μηνιαίες αποδοχές 950,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλισης.

Β) Πωλήτρια σε εμπορική επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 20 ωρών την εβδομάδα (μερική απασχόληση επί πενθήμερο), 22 ημέρες ασφάλισης και μηνιαίες αποδοχές 500,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 415,00 € (μειωμένη χορήγηση), με 22 ημέρες ασφάλιση.

Γ) Πωλήτρια σε εμπορική επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 30 ωρών την εβδομάδα (μερική απασχόληση επί εξαήμερο), 25 ημέρες ασφάλισης και μηνιαίες αποδοχές 600,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλιση.

Δ) Καθαρίστρια γραφείου σε επιχ/ση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 9 ωρών την εβδομάδα (διαλείπουσα απασχόληση, 3ωρο επί τριήμερο), κυμαινόμενες ανά μήνα 8 ή 9 ή 10 ημέρες ασφάλισης και κυμαινόμενες αντίστοιχα μηνιαίες αποδοχές.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 415,00 € (μειωμένη χορήγηση), με μηνιαίες ημέρες ασφάλισης από την ΔΥΠΑ, τον μέσο όρο του εξαμήνου (8 ή 9 ή 10 ημέρες).

Ε) Καθηγήτρια φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας - 21 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση - παρ. 3 αρ. 30 ν. 4415/16 όπως ισχύει) – ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα - και μηνιαίες αποδοχές 1.000,00 €.

Δικαιούται παροχή προστασίας μητρότητας ποσού 830,00 € (πλήρης χορήγηση), με 25 ημέρες ασφάλισης.

Τα ανωτέρω παραδείγματα είναι ενδεικτικά και δεν συμπεριλαμβάνουν λοιπές περιπτώσεις θεσμοθετημένων ωραρίων πλήρους απασχόλησης τα οποία είναι κάτω των 40 ωρών, ενώ επίσης υπάρχουν και περιπτώσεις εύρεσης και υπολογισμού ημερών ασφάλισης επί μερικής, διαλείπουσας ή εκ περιτροπής απασχόλησης, τα οποία και έχουν ως αποτέλεσμα, ασφάλιση κάτω των δεκατριών (13) ασφαλιστικών ημερών.

12. ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΕΙΩΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 2 ΤΟΥ ΑΡ. 141 ΤΟΥ Ν.3655/2008

Όπως είναι γνωστό με τις διατάξεις της παρ. 2 του αρ. 141 του Ν.3655/2008, προβλέπεται η καταβολή μειωμένων κατά 50% ασφαλιστικών εργατικών εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης από γυναίκες ασφαλισμένες σε πρώην φορείς κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του νυν Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα του τοκετού ή κατά το δωδεκάμηνο που έπεται της λήξης της επιδότησης λόγω λοχείας.

Με το υπ’ αριθμ. 384846/01.10.2021 Γενικό Έγγραφο της υπηρεσίας μας (ΑΔΑ: 629Π46ΜΑΠΣ-0ΤΣ) αποσαφηνίστηκε ότι ως διάστημα απασχόλησης, θεωρείται και ο χρόνος λήψης άδειας για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο εργασίας για την φροντίδα του παιδιού, ειδική άδεια του αρ. 142 του Ν.3655/2008 για την προστασία της μητρότητας κ.λ.π) και συνεπώς κατά το διάστημα αυτό οι γυναίκες ασφαλισμένες δικαιούνται, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, την καταβολή μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών (σχετ. εγκ. 15/2010, 48/2010 του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, όπως τροποποιήθηκαν με το ανωτέρω Γεν. έγγραφο).

13. ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Η ισχύς του αρ. 142 του Ν.3655/2008 (με αρχική ισχύ την 03.04.2008), όπως διαμορφώθηκε μετά την τροποποίησή του με το αρ. 43 του ν. 4997/22, συνεχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 25.11.2022, εν συνεχεία με την κωδικοποίησή του με το αρ. 228 του π.δ. 80/2022 με ισχύ από την 04.12.2022 και ακολούθως με το αρ. 150 του ν. 5078/23, από την 20.12.2023.

Η έναρξη ισχύος της υπ’αριθμ. 39686/24 ΚΥΑ (ΦΕΚ 4099/ Β) σύμφωνα με το αρ.13 αυτής, αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 12.07.2024.

Η έναρξη ισχύος του αρ. 36 του Ν.4808/2021 σύμφωνα με το αρ. 165 του ίδιου νόμου, αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι στις 19.06.2021.

Του παρόντος να λάβει γνώση, με ευθύνη των Προϊσταμένων Διευθύνσεων και Τμημάτων το προσωπικό αρμοδιότητάς τους.

Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ

ΣΥΝ/ΝΑ: -Τέσσερις (4) Πίνακες