Ο νόμος προβέπει επι τηλεργασίας την υποχρέωση του εργοδότη να καλύπτει το κόστος αυτής και ειδικά των τηλεπικοινωνιών.
Και με τους  αυστηρούς περιορισμούς για τις μη μισθολογικές παροχές του ν.4173/12 τι γίνεται? πως το αντιμετωπίζουμε?
Σας ευχαριστώ