Ευοίωνες είναι οι προοπτικές για τα Family Offices (Εταιρείες Διαχείρισης Οικογενειακής Περιουσίας) παρά την διεθνή οικονομική επιβράδυνση, σύμφωνα με την έρευνα 2023 Family Office Compensation Benchmark Report που βασίστηκε στις απαντήσεις περισσότερων από 650 επαγγελματιών Family Offices παγκοσμίως

Ο Όμιλος Agreus και η KPMG Private Enterprise συνεργάστηκαν για τη δημοσίευση του "2023 Family Office Compensation BenchmarkReport", που εξετάζει αναλύσεις σχετικά με τις αμοιβές, τη σταδιοδρομία και συμπεράσματα για τις αναδυόμενες τάσεις του κλάδου και τις διακυμάνσεις μεταξύ δικαιοδοσιών.

Από τα βασικά σημεία της έκθεσης προκύπτει ότι το 41% των Family Offices διεύρυνε το μέγεθος των ομάδων τους το 2022 και ένα επιπλέον 40% σχεδιάζει να κάνει προσλήψεις το 2023. Το 80% των επαγγελματιών των Family Offices λαμβάνουν μπόνους απόδοσης που μπορεί να ξεπεράσει το 200% του βασικού τους μισθούΤο 58% έλαβε αύξηση μισθού το 2022.

Σχεδόν το 10% των CEOs σε Family Offices που εδρεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο λαμβάνουν πάνω από 1 εκατομμύριο λίρες μόνο ως βασικό μισθό. Η λειτουργία των Family Offices κοστίζει συνήθως 0,1% - 0,5% του ενεργητικού υπό διαχείριση. Επίσης, το 74% των Family Offices παρέχουν τη δυνατότητα τηλεργασίας

Στην έκθεση διατυπώνεται μια αισιόδοξη οικονομική πρόβλεψη για τα Family Offices με βάση δεδομένα, απόψεις και συμπεράσματα που συγκεντρώθηκαν από περισσότερες από 1500 εταιρείες, καθώς και από συνεντεύξεις με CEOs από όλες τις ηπείρους - συγκεντρώνοντας μία από τις μεγαλύτερες βάσεις δεδομένων για τα Family Offices παγκοσμίως.

Ειδικότερα, στην έκθεση αξιολογούνται τα μισθολογικά επίπεδα, το ιστορικό σταδιοδρομίας, τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων στα Family Offices παγκοσμίως, και παρουσιάζονται βασικές πληροφορίες για τις αναδυόμενες τάσεις του κλάδου.

Επιπλέον, περιέχει αναλύσεις σχετικά με τον προγραμματισμό της διαδοχής, την κοινωνική κινητικότητα και τη μεταφορά πλούτου, ενώ διερευνώνται και οι διαφοροποιήσεις μεταξύ ηπείρων όσον αφορά στις δομές διακυβέρνησης, στα υπό διαχείριση κεφάλαια, στις κατηγορίες περιουσιακών στοιχείων που προτιμούν και στον τρόπο με τον οποίο οι αμοιβές ευθυγραμμίζονται με τα παραπάνω.

Η ανάλυση των ευρημάτων επιβεβαιώνει ότι τα Family Offices είναι εξοικειωμένα να λειτουργούν σε περιόδους αβεβαιότητας και συνηθισμένα στο να εφαρμόζουν στρατηγικές έκτακτης ανάγκης για τηναντιμετώπιση των μεταβολών των αγορών.

Σύμφωνα με την έκθεση, οι προοπτικές διαγράφονται θετικές για έναν αναπτυσσόμενο τομέα όπου ο ανταγωνισμός για την εύρεση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού δίχως αμφιβολία θα ενταθεί.

Η Κατερίνα Πολυζώη, Senior Manager, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, δήλωσε σχετικά:«Ο θεσμός των Family Offices αναπτύσσεται παγκοσμίως ταχύτατα τα τελευταία χρόνια. Ο ρόλος, η οργάνωση και η δομή τους εξελίσσεται διαρκώς, υιοθετούνται κατάλληλες δομές διακυβέρνησης για να υποστηρίξουν τη λειτουργία τους και διευρύνεται το στελεχιακό δυναμικό τους. Πρόσφατα και η Ελλάδα προσχώρησε στις χώρες που στρέφουν την προσοχή τους στο θεσμό αυτό και προέβλεψε τη δυνατότητα ίδρυσης Family Offices στην Ελλάδα,παρέχοντας και φορολογικά κίνητρα. Στο πλαίσιο αυτό η μελέτη παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και θεωρούμε ότι θα αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για τις οικογένειες που λειτουργούν ή σκέφτονται να ιδρύσουν Family Office».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ