Καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός προχωρά με ταχείς ρυθμούς και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής αποτελεί σημαντική πρόκληση, ο όμιλος ManpowerGroup παρέχει έναν πλήρη οδηγό για την αναβάθμιση δεξιοτήτων, με τίτλο «The IT Facelift for Digital Transformation».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια στον ψηφιακό μετασχηματισμό σήμερα είναι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Όσο αποτελεσματικές και αν είναι οι νέες τεχνολογίες, μένει να σχεδιαστούν, να εφαρμοστούν και να λειτουργήσουν από ειδικούς - και αυτοί βρίσκονται σε έλλειψη».

Τα ερευνητικά δεδομένα του ομίλου ManpowerGroup αποτυπώνουν με σαφήνεια τις προκλήσεις της έλλειψης ταλέντων. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα έλλειψης ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για τη φετινή χρονιά, 8 στους 10 (81%) Έλληνες εργοδότες αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων, ενώ, σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων, το 23% δηλώνει ότι λείπουν τα skills της πληροφορικής/δεδομένων.

Νέα στοιχεία που προκύπτουν από την έρευνα προθέσεων προσλήψεων της ManpowerGroup αποκαλύπτουν ότι το 53% των εργοδοτών του κλάδου της πληροφορικής επιλέγει την επανειδίκευση εργαζομένων και το 51% επιλέγει την κατάρτιση και αναβάθμιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού.

Σύμφωνα με τον όμιλο ManpowerGroup, «είναι προφανές ότι, για την οικοδόμηση και την ανάπτυξη ενός κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, η δημιουργία νέων στρατηγικών είναι επιτακτική. Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανειδίκευση βρίσκονται μεταξύ των σημαντικότερων λύσεων.

Η μεγαλύτερη πρόκληση των Ελλήνων εργοδοτών (27%) αναφορικά με τα προγράμματα επανεκπαίδευσης/αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν αρκετό χρόνο, για να μπορέσουν να προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση».

Σε κάθε περίπτωση, ο οδηγός της ManpowerGroup παρουσιάζει εννέα χρήσιμες προτάσεις σχετικά με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων και την προετοιμασία των εταιρειών για την επόμενη φάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς διαπιστώνεται ότι η οικοδόμηση ενός έτοιμου ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα πολλών CIOs (Chief Information Officer) και CHRO (Chief Human Resources Officer).

Ακολουθούν επιγραμματικά οι εννέα προτάσεις διασφάλισης του ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής του αύριο, σήμερα:

1. Καθιέρωση στρατηγικού σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού για ψηφιακό μετασχηματισμό.
2. Παρακολούθηση, προώθηση και αξιοποίηση κινήτρων.
3. Επίλυση του προβλήματος «παρωχημένης τεχνολογίας», μέσω της επανειδίκευσης.
4. Ο αυτοματισμός απαιτεί εργαζόμενους και δεξιότητες.
5. Αξιοποίηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας από όλο το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό.
6. Η επανειδίκευση ως πορεία προς την αριστεία στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο.
7. Δημιουργία επιλογών και διαφάνειας για τους εργαζόμενους.
8. Η αναβάθμιση δεξιοτήτων/επανειδίκευση ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων.
9. Συνεργασία για κλιμάκωση.

Παράλληλα, η ManpowerGroup Ελλάδας αντιμετωπίζει την πρόκληση της έλλειψης εξειδίκευσης, δημιουργώντας τις Tech Academies, μία σειρά από προγράμματα μετεκπαιδεύσεων σχεδιασμένα, για να παρέχουν γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί η αγορά εργασίας σε απόφοιτους STEM, έτσι ώστε να είναι έτοιμοι να ενσωματωθούν παραγωγικά σε ομάδες έργου, από την πρώτη μέρα της ένταξής τους.

Στις Ακαδημίες της ManpowerGroup Ελλάδας, οι εκπαιδευόμενοι παρακολουθούν τρίμηνα υπερεντατικά προγράμματα σπουδών σε τεχνολογίες, όπως Java, C#/.ΝΕΤ framework, cybersecurity και data analytics, υπό την επίβλεψη καθηγητών διεθνών πανεπιστημίων. Ταυτόχρονα, εκπαιδεύονται σε soft skills και άλλες δεξιότητες, απαραίτητες για την ένταξή τους σε μία παραγωγική ομάδα και, τέλος, εκπονούν τελική εργασία αποφοίτησης, εφαρμόζοντας όλα όσα διδάχτηκαν.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ