Γεια σας,
 
Επιχείρηση έχει ενταχθεί στο μέτρο της Επιστρεπτέας Προκαταβολής καθώς και στο μέτρο της Επιδότησης Τόκων Υφιστάμενων Δανείων ΜΜΕ, για τα οποία υπάρχει δέσμευση για ίδιο αριθμό προσωπικού (έως 31/10 και έως 31/12 αντίστοιχα).
 
α) Μπορούμε να αλλάξουμε τις συμβάσεις εργασίας από Πλήρη Απασχόληση σε Μερική (διατηρώντας τον ίδιο αριθμό εργαζομένων);
 
β) Στην περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αποχωρήσει οικιοθελώς ή συνταξιοδοτηθεί, είμαστε υποχρεωμένοι να τον αντικαταστήσουμε ή όχι;
 
 
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων