Εταιρεία η οποία έχει ενταχθεί σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης ανέργων (ΟΑΕΔ), έχει κύρια δραστηριότητα (ΚΑΔ) που της δίνει το δικαίωμα βάση της απόφασης 13031/Δ1,4551, να θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις των εργαζομένων της, όλων ή μέρος αυτών.
Μπορεί να αναστείλλει και τις συμβάσεις των επιχορηγούμενων εργαζομένων, χωρίς αυτό να έχει κάποιες συνέπειες ως προς την συνέχεια των προγραμμάτων και να μην θεωρηθεί αφορμή για διακοπή των προγραμμάτων ?
Εάν δεν επιφέρει κάποιες συνέπειες, το διάστημα αναστολής των συμβάσεων, επεκτείνει αντίστοιχα την διάρκεια των προγραμμάτων ?