Έως 31/12/2012, στα πραγματικά γεγονότα που  συμμετείχαν
στον χαρακτηρισμό της απασχόλησης ως ευκαιριακής, ήταν και το ύψος της σύμβασης απασχόλησης έως 5.000,0 € ετησίως, γεγονός που ήταν καθοριστικό και τεκμηρίωνε τον χαρακτηρισμό της απασχόλησης ως ευκαιριακής σε τυχόν έλεγχο από τις αρμόδιες υπηρεσίες.
Πλέον με την ΠΟΛ 1004/4-1-13 άρθρο 3, παρ. 2, εδαφ. 1 η εξάλειψη του  χρηματικού ορίου, καθιστά δυσχερή έως αδύνατο τον χαρακτηρισμό της σύμβασης απασχόλησης μη ελεύθερου επαγγελματία ως ευκαιριακής από τα στελέχη της επιχείρησης, καθώς τα πραγματικά περιστατικά του χαρακτηρισμού είναι εντελώς υποκειμενικά και επαφίεται στην κρίση του ελεγκτή  η αποδοχή του εν λόγω χαρακτηρισμού. Θα πρέπει λοιπόν οι συμβάσεις να κρίνονται από τη ΔΟΥ για τον χαρακτήρα τους; Θα πρέπει η ΔΟΥ να χορηγεί βεβαιώσεις ευκαιριακής απασχόλησης;